若雇员因雇主未履行代扣代缴义务导致无法申报劳务报酬，核心结论为：雇员可通过自行申报、与雇主协商或向税务机关投诉等途径解决。具体分析如下：

一、明确申报障碍原因

1. 雇主未履行代扣代缴义务
   根据《个人所得税法》第十一条，居民个人取得综合所得（含劳务报酬）需按年计算个税，有扣缴义务人的由扣缴义务人按月或按次预扣预缴。若雇主未代扣代缴，雇员可能因系统无预缴记录而无法申报。
   解决路径：

   • 雇员可自行通过“个人所得税”APP或自然人电子税务局，选择“综合所得年度汇算”模块，手动填报劳务报酬收入及扣除项目，完成申报。
     
   • 若雇主拒绝配合，雇员可向税务机关举报（如拨打12366纳税服务热线），要求税务机关责令雇主补缴税款及滞纳金。

2. 收入性质认定错误
   若雇员与雇主存在劳动关系，但收入被错误认定为“劳务报酬”而非“工资薪金”，可能导致申报异常。根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》，工资薪金与劳务报酬的核心区别在于是否存在雇佣关系。
   解决路径：

   • 雇员需提供劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，向税务机关申请更正收入性质。
     
   • 若雇主故意混淆收入性质以少缴税款，雇员可依据《税收征收管理法》第六十九条，要求税务机关追缴税款并处以罚款。

3. 系统或操作问题
   若因系统故障、信息录入错误等非实质性障碍导致无法申报，雇员可联系当地税务机关或通过“个人所得税”APP的“在线咨询”功能寻求技术指导。

二、法律责任与风险提示

1. 雇主的法律责任
   根据《税收征收管理法》第六十二条，雇主未按规定代扣代缴税款的，税务机关可处以应扣未扣税款50%至3倍的罚款。雇员有权要求雇主承担补缴税款及滞纳金的责任。

2. 雇员的申报义务
   即使雇主未代扣代缴，雇员仍需依法自行申报纳税。根据《个人所得税法》第十条，纳税人需在取得综合所得的次年3月1日至6月30日内办理汇算清缴。逾期申报可能面临罚款（每日万分之五）及信用记录受损风险。

三、操作建议

1. 优先协商：与雇主沟通，要求其补缴税款或提供申报所需材料（如收入证明、扣除凭证）。
   
2. 留存证据：保存劳动合同、工资条、银行流水等证据，以备税务机关核查。
   
3. 及时申报：若协商无果，务必在法定期限内自行完成申报，避免滞纳金及罚款。
   

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集要点等），可直接向我提问。