主动离职后，绩效工资是否还能拿到，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及实际履行情况。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、劳动合同的约定

1. 明确约定绩效工资：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的数额、发放条件及发放时间，且您在离职前已经满足了发放条件（如完成了相应的绩效任务），那么公司应当按照合同约定向您支付绩效工资。

2. 未明确约定绩效工资：如果劳动合同中未明确约定绩效工资，或者约定不明确，那么绩效工资的发放将更多地依赖于公司规章制度的规定以及实际履行情况。

二、公司规章制度的规定

1. 规章制度合法有效：如果公司有合法有效的规章制度，且该规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、发放时间及发放方式，同时您在离职前已经满足了这些条件，那么公司应当按照规章制度向您支付绩效工资。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

2. 规章制度违法或无效：如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么该规章制度可能无效。在这种情况下，您有权要求公司按照劳动合同的约定或者实际履行情况支付绩效工资。

三、实际履行情况

1. 已满足发放条件：如果您在离职前已经完成了相应的绩效任务，且公司没有合理的理由拒绝支付绩效工资，那么您有权要求公司支付。

2. 未满足发放条件：如果您在离职前未完成相应的绩效任务，或者公司有合理的理由认为您不应获得绩效工资（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），那么公司可能拒绝支付绩效工资。但公司需要承担举证责任，证明您未满足发放条件或存在不应获得绩效工资的情形。

四、法律保护劳动者权益的方面

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、绩效工资等所有形式的劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动争议调解仲裁法：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者提供了维护自身权益的途径。如果您与公司在绩效工资问题上发生争议，可以依法申请调解或仲裁。

3. 工资支付暂行规定：该规定明确了工资支付的具体要求，包括工资支付的项目、形式、时间等。如果公司违反这些规定，劳动者有权要求公司改正并支付应得的工资。

建议：

• 在离职前，尽量与公司就绩效工资的发放问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、绩效任务完成情况等）。
• 如果公司拒绝支付绩效工资，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以依法向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在绩效工资问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。