公职人员成为黑户（通常指因户籍、证件等问题导致的非法或不合规身份状态）并不一定会被辞退，但具体情况需依据相关法律法规及单位规章制度来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害等。
   • 若公职人员成为黑户的情况并未涉及严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害，单位通常无权直接解除劳动合同。

2. 公职人员管理法规：

   • 对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，其管理还受到《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等专门法规的约束。
   • 这些法规通常规定了公职人员应遵守的纪律和规定，以及违反这些规定可能面临的后果。但成为黑户本身并不直接等同于违反这些纪律和规定。

二、单位规章制度层面

• 不同单位可能有不同的规章制度，对公职人员的身份、证件等有明确要求。
• 若单位规章制度中明确规定了成为黑户属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，那么单位有权依据此规定解除劳动合同。
• 但若单位规章制度中无此类规定，或规定不明确、不合法，则单位无权仅凭公职人员成为黑户而解除劳动合同。

三、实际情况与应对建议

1. 与单位沟通：

   • 若公职人员成为黑户，建议首先与单位进行沟通，解释原因并寻求理解。
   • 通过沟通，可以了解单位对此事的态度和可能采取的措施，从而制定相应的应对策略。

2. 积极解决黑户问题：

   • 成为黑户可能涉及户籍、证件等多方面的问题，需要积极解决。
   • 通过补办证件、更新户籍信息等方式，尽快恢复合法身份状态，以减少对工作的影响。

3. 寻求法律援助：

   • 若面临被辞退的风险，且认为单位的决定不合法或不合理，可以寻求法律援助。
   • 法律援助机构或律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护公职人员的合法权益。

四、可能面临的法律后果

• 若单位违法解除劳动合同：

  • 公职人员有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
  • 赔偿金的标准通常根据劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

• 若公职人员自身存在过错：

  • 如因个人原因导致成为黑户，且该过错与工作无关，单位通常无权因此解除劳动合同。
  • 但若该过错影响了工作或给单位造成了损失，单位可能依据规章制度或法律法规采取相应的措施。