结论：是否需要在“做六休一”的工作模式下于节假日还班，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定“做六休一”模式下，员工需在法定节假日还班（例如通过调休、补班等方式），且该约定不违反法律强制性规定（如未超出法定工时、已支付加班费等），则员工需按约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同可约定工作时间、休息休假等内容；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理依据。

2. 劳动合同或规章制度无约定，但公司单方面要求还班
   若劳动合同或规章制度未约定法定节假日还班，公司单方面要求员工还班，则需分情况处理：

   • 法定节假日当天工作：根据《劳动法》第44条，法定节假日安排工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
     
   • 法定节假日后调休还班：若公司要求在法定节假日后通过调休方式还班（例如将法定节假日后的休息日调整为工作日），需员工同意，否则可能构成违法调休。
     风险提示：公司单方面强制还班且未支付加班费或未经员工同意调休的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 综合工时制或不定时工时制下的特殊情况
   若员工适用综合计算工时工作制或不定时工作制，法定节假日工作的规则有所不同：

   • 综合工时制：法定节假日工作仍需支付300%加班费，但其他时间可在周期内综合计算工时，超出部分支付150%加班费。
     
   • 不定时工时制：法定节假日工作一般无需支付加班费（部分地区有特殊规定），但需确保员工每周至少休息1日。
     操作建议：公司需提前向劳动行政部门申请综合/不定时工时制审批，否则仍按标准工时制处理。

行动建议：

• 核对劳动合同及公司规章制度中关于工作时间、休息休假、加班的条款；
  
• 若公司要求还班，要求明确是否支付加班费或调休安排，并保留书面证据；
  
• 如公司违法强制还班，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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