不建议出纳主动写离职报告。针对您描述的情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：出纳与公司之间存在劳动合同关系，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。老板想方设法让出纳走，但并未通过合法程序解除劳动合同，这种情况下，出纳没有义务主动提出离职。
违法解除的风险：如果老板试图通过不正当手段迫使出纳离职，如无故降薪、调岗、增加不合理的工作要求等，这可能构成违法解除劳动合同。出纳有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
主动离职的后果：如果出纳主动写了离职报告，那么根据法律规定，出纳将无法获得经济补偿金，且可能失去主张公司违法解除劳动合同的权利。
二、实际操作角度
保留证据：面对老板的不当行为，出纳应首先保留相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
与公司沟通：在保留证据的同时，出纳可以尝试与公司进行沟通，了解老板的真实意图，并表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
寻求法律援助：如果老板的行为持续存在且无法通过沟通解决，出纳可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。律师可以提供专业的法律意见，帮助出纳维护自己的合法权益。
三、建议与策略
不要主动离职：在老板未通过合法程序解除劳动合同的情况下，出纳不要主动提出离职。这样可以保留主张公司违法解除劳动合同的权利，并有可能获得经济补偿金。
积极应对：面对老板的不当行为，出纳应积极应对，不要被动等待。通过保留证据、与公司沟通、寻求法律援助等方式，维护自己的合法权益。
了解法律权益：出纳应了解自己的法律权益，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。这样可以在面对劳动争议时，更加从容地应对。
综上所述，不建议出纳在老板想方设法要其走的情况下主动写离职报告。出纳应保留证据、积极应对，并了解自己的法律权益，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。