核心结论：退役军人在物业公司上班被解雇，赔偿问题需根据解雇的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法解雇情形
   若物业公司解雇行为符合《劳动合同法》规定的合法情形（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则无需支付经济补偿。但需注意：

   • 程序合法性：公司需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1），并完成工会或职工代表的告知程序。
     
   • 退役军人特殊保护：根据《退役军人保障法》，退役军人就业受法律保护，若解雇理由涉及歧视（如因退役身份），可能构成违法解雇。

2. 违法解雇情形
   若物业公司无合法理由解雇（如未提前通知、解雇理由不成立等），需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即2N）。

   • 经济补偿计算：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 退役军人优先权：若解雇违反《退役军人保障法》第46条（如未提供同等条件优先录用），退役军人可主张更高赔偿或要求恢复劳动关系。

3. 特殊情形补充

   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 未缴社保：可要求补缴社保并主张经济补偿。
     
   • 退役军人身份影响：部分地区对退役军人有额外就业保障政策（如地方性法规），需结合当地规定主张权益。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、解雇通知、工资记录、工作证明等。
   
2. 协商或投诉：向公司提出书面异议，或向当地劳动监察大队投诉。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金、工资等。
   

提示：退役军人身份可能影响赔偿标准，建议结合具体解雇理由和地方政策综合主张权益。如有疑问，可直接向我咨询细节。