结论前置：

1. 公司法定节假日不发放带薪工资，员工有权以此为由解除劳动合同。
2. 员工在解除劳动合同时，有权要求公司支付经济赔偿金和加班工资。

详细分析：

一、法定节假日带薪工资的法律性质

根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，且在此期间劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资报酬，即带薪休假。公司若未支付法定节假日的工资，实际上构成了克扣工资的行为，这违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

二、员工解除劳动合同的权利

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情境下，“未及时足额支付劳动报酬”即包括公司未支付法定节假日的带薪工资。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 员工在决定解除劳动合同时，应首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及经济赔偿。
   • 若协商无果，员工可以依据法律规定，向公司发出书面解除劳动合同的通知，并明确解除的理由为公司未支付法定节假日的带薪工资。
   • 员工在解除劳动合同的同时，有权要求公司支付经济赔偿金和加班工资。经济赔偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

三、经济赔偿金和加班工资的计算

1. 经济赔偿金：

   • 经济赔偿金通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 加班工资：

   • 若员工在法定节假日被安排加班，公司应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 加班工资的计算基数通常为员工本人的正常工作时间工资。

四、后续行动建议

1. 与公司协商：

   • 在决定解除劳动合同前，员工应尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，要求公司支付拖欠的工资及经济赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济赔偿金及加班工资。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 员工在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律规定，避免因操作不当而损害自己的权益。
• 员工在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。

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