工伤认定部门在进行工伤认定时，确实有可能会来公司进行调查。这一做法主要是为了准确核实工伤事故的相关情况，确保工伤认定的准确性、公正性，并保护员工的合法权益。

调查的必要性

1. 核实劳动关系：

   • 工伤认定的前提是确认劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。因此，工伤认定部门会要求公司提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等材料，以验证双方劳动关系的真实性。

2. 确认事故相关情况：

   • 了解事故发生的具体时间、地点、原因及工作场所等详细情况，对于判断是否属于工伤范围具有关键作用。工伤认定部门可能会询问公司管理人员、现场目击证人，并要求公司提供事故报告、安全生产记录等资料。

3. 核查公司合规性：

   • 检查公司在劳动用工、安全生产等方面是否符合法律法规要求，这与工伤事故的发生及责任认定紧密相关。工伤认定部门会审查公司是否提供了必要的劳动保护用品、是否进行了安全生产培训等。

不一定需要深入调查的情况

当然，如果劳动者提供的申请材料完整且清晰，能够充分证明工伤事实，并且公司对相关事实予以认可并积极配合，那么工伤认定部门可能不会进行深入的公司调查，而是直接依据现有材料作出认定结论。

调查的意义与影响

工伤认定部门的调查不仅有助于确保工伤认定的准确性和公正性，还具有重要的法律和社会意义。它能够保护员工的合法权益，使其在遭受工伤时得到应有的赔偿和救助。同时，这一调查过程也能够促使公司加强安全生产管理，完善劳动保护措施，从而预防类似事故的再次发生，维护社会的和谐稳定。

总结：工伤认定部门在审核工伤申请时，有可能会来公司进行调查，以确保工伤认定的准确性、公正性和合法性。公司应积极配合工伤认定部门的调查工作，提供真实、准确的相关信息和证据。