实习期结束辞职，既不属于自离，也不完全等同于常规意义上的辞职，但更接近于辞职的范畴。以下是对这一问题的详细分析：
一、自离与辞职的定义及区别
自离：通常指的是员工在未提前通知用人单位、未办理任何离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往违反了用人单位的规章制度，甚至可能构成违约。
辞职：则是指员工在符合法律规定或合同约定的条件下，提前通知用人单位并办理离职手续后离开工作岗位的行为。辞职是员工行使劳动权的一种表现，通常受到法律的保护。
二、实习期结束辞职的性质
在实习期结束时，员工选择离开工作岗位，这一行为并不符合自离的定义。因为实习期结束本身就是一个明确的离职时间点，员工无需擅自离开，而是可以按照实习协议或相关法律法规的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。
同时，这一行为更接近于辞职的范畴。虽然实习期与正式劳动合同期有所不同，但员工在实习期结束时选择离开，本质上是在行使自己的离职权利。只要员工按照实习协议或相关法律法规的规定提前通知了用人单位，并办理了相应的离职手续，那么这一行为就可以被视为辞职。
三、实习期结束辞职的注意事项
提前通知：员工在实习期结束前，应按照实习协议或相关法律法规的规定提前通知用人单位。这有助于用人单位安排后续工作，避免因员工突然离职而造成的损失。
办理离职手续：员工在离职前，应办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护良好的劳动关系，避免因离职而产生的纠纷。
遵守实习协议：员工在实习期间应遵守实习协议的约定，包括离职条款。如果实习协议中有关于离职的具体规定，员工应严格按照这些规定执行。
四、法律后果
如果员工在实习期结束时未按照规定提前通知用人单位或未办理离职手续而擅自离开，可能会面临一定的法律后果。例如，用人单位可能会要求员工承担因擅自离职而造成的损失，或者拒绝为员工出具离职证明等。
建议：如果您在实习期结束时想要辞职，建议您提前与用人单位沟通并办理好相关的离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。