劳动合同到期公司没有续约，一般情况下公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体来说，补偿金的计算与劳动者的工作年限、月工资水平紧密相关。以下是详细的分析和计算方式：

一、经济补偿金的一般规定

1. 支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 补偿年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资基数：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（税前，含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。

3. 最高限额：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的计算公式及示例

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资上限）

• 示例一：

  • 员工甲在公司工作3年8个月，平均月工资5000元。
  • 公司不续约且无特殊情况，应支付经济补偿金为：4年 × 5000元/年 = 20000元（因为3年8个月按4年计算）。

• 示例二：

  • 员工乙在公司工作11年，月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元。
  • 由于乙的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），所以乙的经济补偿金应按三倍计算，且最高不超过12年。
  • 因此，乙的经济补偿金为：12年 × 15000元/年 = 180000元。

三、特殊情况说明

• 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

  • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

• 劳动合同中的特殊约定：

  • 如果劳动合同中有关于合同到期不续约的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

四、维权建议

• 协商解决：

  • 首先，可以尝试与公司进行友好沟通，指出公司应承担的补偿责任，并要求依法支付经济补偿金。

• 收集证据：

  • 如果协商无果，应收集能证明劳动关系及合同到期公司不续约的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

• 投诉举报：

  • 可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付经济补偿金。

• 申请仲裁或诉讼：

  • 如果公司仍然拒绝支付经济补偿金，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

在处理劳动合同到期不续约的赔偿问题时，请务必确保符合当地法律法规和政策文件的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。