结论：您提前三十天辞职后，老板让您提前离开岗位，是否算辞退需视具体情况而定。若双方协商一致，则不属于辞退；若用人单位单方面要求且无正当理由，则可能构成事实上的辞退。
一、双方协商一致的情况
法律背景：
- 劳动者依法享有提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利，这是劳动者的预告解除权。
- 同时，用人单位也有权根据实际情况，如工作交接的完成情况或自身经营管理的需要，提前同意劳动者的辞职申请。
具体分析：
- 如果您与老板就提前离职的事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么这种情况就不属于辞退。
- 双方应即时达成一致，劳动关系随即终止，而非等待原定的三十天期满。此时，用人单位应按照相关法律法规的规定为您办理离职手续，包括但不限于结清工资、出具离职证明、办理社保减员等。
二、用人单位单方面要求的情况
法律背景：
- 用人单位单方面要求劳动者提前离职，且未基于双方协商一致或法定解除事由，可能构成违法解除劳动合同。
具体分析：
- 如果老板无正当理由要求您提前离职，且未与您进行协商，那么这种情况可能构成事实上的辞退。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 在遇到此类情况时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 而对于您来说，如果能够成功维权，不仅可以获得应有的经济补偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。
举例说明：假设您在公司工作了两年，提前三十天提交了辞职申请。但老板在您提交申请后的第十天就要求您提前离职，且未与您进行协商。这种情况下，如果老板无正当理由，那么就可能构成违法解除劳动合同。您有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板按照经济补偿标准的二倍（即四个月工资）向您支付赔偿金。
总结与引导：在处理此类劳动纠纷时，关键在于提前离职的原因及双方的协商过程。如果您遇到类似情况，且对如何处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。