事业单位人事代理编人员能否在事业单位退休，主要取决于其社保缴纳情况、合同约定以及相关政策法规，若满足条件，则可以在事业单位退休并享受相应退休待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、社保缴纳情况
依法缴纳养老保险：
- 人事代理人员在事业单位工作期间，若单位按照国家规定为其缴纳了社会养老保险，并且个人也履行了相应的缴费义务，那么在达到法定退休年龄且累计缴费年限满规定年限（一般为15年）时，即可办理退休手续并享受养老金待遇。
视同缴费年限：
- 对于养老保险制度改革前已在事业单位工作的人事代理人员，其连续工龄在一定条件下可视同缴费年限。若此后继续缴纳养老保险，并满足退休条件，视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，同样可享受退休待遇。
未缴纳或缴费不足：
- 若人事代理人员所在单位未为其缴纳社保，或个人缴费年限不足规定年限且不愿补缴或延长缴费，则可能无法办理退休手续或无法享受全额的退休待遇。
二、合同约定
- 人事代理员工与事业单位签订的劳动合同或聘用合同中，可能明确约定了退休后的待遇问题，包括退休金的发放与否及标准等。因此，在分析人事代理人员能否在事业单位退休时，必须仔细审查合同条款。若合同中有明确约定，则应按照合同约定执行。
三、政策法规
- 不同地区、不同行业的人事代理制度可能存在差异，具体的退休待遇需参考当地的相关政策法规。例如，某些地区可能对人事代理人员的社保缴纳、退休条件等有特殊规定，这些都将直接影响其能否在事业单位退休及享受何种退休待遇。
四、实际操作建议
确保社保缴纳的合规性：
- 事业单位和人事代理人员应确保社保缴纳的合规性，及时足额缴纳社保费用，以保障退休后的养老金权益。
明确合同条款：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定退休后的待遇问题，包括退休金的发放与否及标准等，避免未来产生纠纷。
咨询当地政策：
- 如对退休后的待遇情况存在疑问，建议及时咨询当地的人社部门或向我咨询，以获取准确的法律解答和指导。
总结来看，事业单位人事代理编人员能否在事业单位退休并享受相应退休待遇，是一个涉及社保缴纳、合同约定以及政策法规等多个方面的复杂问题。在具体情况下，应依据相关法律法规和政策规定进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。