核心前提：用户因工作原因食指受伤，涉及与中介（可能指用人单位或劳务中介）的赔偿计算问题。需明确劳动关系性质、受伤原因及责任主体。

结论前置：赔偿计算需结合以下因素，分情况说明：

1. 若与中介存在劳动关系（如中介为用人单位）：

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、护理费、交通费等。
     
   • 计算依据：
     
     • 医疗费：凭票据实报实销；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构证明确定；
       
     • 伤残补助金：需申请工伤认定及劳动能力鉴定，按伤残等级（十级至一级）对应本人工资的7-27个月支付（如十级为7个月）。
       
   • 流程：先申请工伤认定（1年内），再鉴定伤残等级，最后向社保部门或用人单位索赔。

2. 若与中介为劳务关系（如中介仅介绍工作，未直接雇佣）：

   • 赔偿原则：按《民法典》侵权责任处理，需证明中介存在过错（如未提供安全工作环境、未告知风险等）。
     
   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费等实际损失，按过错比例分担。
     
   • 关键点：需举证中介的过错与受伤存在因果关系，否则可能自行承担主要责任。

3. 若涉及第三方责任（如因设备故障、他人行为导致受伤）：

   • 赔偿主体：可同时向中介（若未尽安全保障义务）和第三方主张赔偿，按责任比例分担。
     
   • 注意：需保留现场证据（如照片、证人）、医疗记录等，以便后续维权。

建议行动：

• 立即固定证据（如报警、就医记录、与中介的沟通记录）；
  
• 确认劳动关系性质（劳动合同、工资发放记录等）；
  
• 尽快申请工伤认定（若符合劳动关系）；
  
• 如有疑问，可进一步提供细节，我将为您详细计算赔偿金额及流程。