您好，针对您提出的“没申请工伤认定怎么确认停工留薪期”的问题，我为您做如下详细解答：
首先，需要明确的是，停工留薪期通常是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间内，职工继续享受原工资福利待遇。按照常规流程，停工留薪期的确认往往与工伤认定紧密相关，因为工伤认定是确定职工是否因工作原因受伤或患病，以及是否应享受工伤保险待遇的重要依据。
然而，如果您尚未申请工伤认定，但确实因工作原因受伤需要暂停工作接受治疗，那么您可以尝试以下途径来确认停工留薪期：
与用人单位协商：
- 您可以与用人单位进行沟通，说明您因工作受伤的情况，并请求用人单位根据您的伤情和医疗需要，暂时确定一个停工留薪期。
- 在此期间，用人单位应继续支付您原工资福利待遇。
参考医疗诊断证明：
- 如果您已经就医并获得了医疗诊断证明，该证明中通常会包含您的伤情、治疗建议以及预计的休息时间等信息。
- 您可以根据医疗诊断证明中的建议，与用人单位协商确定停工留薪期的具体时长。
后续申请工伤认定：
- 虽然您目前尚未申请工伤认定，但建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦工伤认定完成，您将能够更准确地确定停工留薪期的时长，并享受相应的工伤保险待遇。
注意停工留薪期的时长限制：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律途径：
- 如果您与用人单位在停工留薪期的确认上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，虽然您目前尚未申请工伤认定，但为了保障自己的权益，建议您尽快进行工伤认定申请。同时，在停工留薪期间，您应继续与用人单位保持沟通，确保自己的工资福利待遇得到妥善保障。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。