行政单位通过考试每月扣临时工的钱，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若考试与工资扣除无直接法律关联：

   • 不合法：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括行政单位）不得随意扣除劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有明确的法律规定或双方约定的合法扣除情形（如个人所得税、社保费用等），否则用人单位无权单方面扣除。若行政单位仅因考试未达标或未通过而扣除临时工工资，且该考试与工资扣除无直接法律关联，则此行为构成违法。

2. 若存在合法扣除的约定或规定：

   • 需具体分析：如果行政单位与临时工之间有明确的劳动合同或规章制度，其中规定了因考试未达标或未通过可以扣除一定比例的工资，并且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），则可能视为合法。但即便如此，扣除的比例和方式也需合理，不能构成对劳动者的不公平对待。
   • 合法性前提：即便存在这样的约定或规定，也需确保其制定过程合法，即经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并公示给了劳动者。否则，该约定或规定可能因程序违法而被视为无效。

3. 若扣除行为违反最低工资标准：

   • 不合法：无论何种情况，行政单位扣除临时工工资后，其实际发放的工资不得低于当地规定的最低工资标准。若扣除后工资低于最低工资标准，则此行为明显违法。

法律建议：

• 对于行政单位而言，应严格遵守劳动法律法规，不得随意扣除劳动者工资。若需通过考试等方式对劳动者进行考核，应确保考核方式合法、合理，并与工资扣除无直接关联，或通过合法程序制定明确的规章制度。
• 对于临时工而言，若遭遇非法扣除工资的情况，应首先与行政单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若行政单位非法扣除临时工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 临时工也有权通过法律途径追究行政单位的法律责任，要求其支付被非法扣除的工资及相应的经济补偿。

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