结论前置：

1. 一般情况下，超过六个月申请撤销仲裁裁决，法院不会受理。因为六个月的法定期间是严格且不变的，旨在督促当事人及时行使权利，维护仲裁裁决的稳定性。
2. 但在特定情况下，如存在正当理由且能提供充分证据，当事人可尝试向法院说明情况，虽然成功可能性较低且具有不确定性。
3. 若仲裁裁决在执行阶段，可考虑依据《民事诉讼法》等规定提出不予执行申请，但需符合法定情形。
4. 对于劳动仲裁，不服裁决的救济途径是在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

详细分析：

一、法定期间与不可变性

根据《中华人民共和国仲裁法》第五十九条的规定，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。这一期间是法定的，不存在中止、中断的情形，即六个月是严格且不变的时间限制。其目的在于督促当事人及时行使权利，维护仲裁裁决的既判力和稳定性。

二、超过法定期间的后果

如果超过了六个月的法定期限，当事人即丧失了请求人民法院撤销仲裁裁决的权利。法院一般不会受理此类撤销申请，因为这违反了法律的明确规定，也违背了设立该期限的初衷。

三、特殊情况下的处理

尽管六个月是法定期间，但在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他不可归责于当事人的正当事由导致未能在六个月内提出申请，当事人可以尝试向法院说明情况，并提供相应证据证明存在正当延误的理由。法院在审查时可能会考虑这些因素，但批准受理并最终支持撤销仲裁裁决申请的可能性较低，且具有极大不确定性。这要求当事人提供充分、确凿的证据来证明其未能在法定期限内提出申请的原因。

四、执行阶段的不予执行申请

如果已超过六个月，且仲裁裁决已进入执行阶段，当事人还可以考虑依据《民事诉讼法》等相关规定，在执行程序中向执行法院提出不予执行仲裁裁决的申请。但需要注意的是，申请不予执行仲裁裁决也需要符合法定情形，如仲裁裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。如果不存在这些法定不予执行的情形，仅以时间超六个月为由申请不予执行，法院通常不会支持。

五、劳动仲裁的特殊规定

在劳动仲裁纠纷中，如果对仲裁结果不服，通常的救济途径是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是申请撤销仲裁裁决。这是劳动仲裁与一般商事仲裁在救济途径上的重要区别。

六、及时采取行动的重要性

鉴于超过六个月后申请撤销仲裁裁决的难度较大，建议当事人在收到裁决书后及时考虑并采取行动，以维护自己的合法权益。如果确实存在特殊情况或正当理由，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结与建议：

当事人在面对仲裁裁决时，应充分了解并遵守相关法律法规和程序要求，及时采取适当的救济措施以维护自身权益。在超过法定期间的情况下，虽然存在一些可能的救济途径，但成功难度较大。因此，更应重视及时性和专业性，在遇到法律问题时及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议和指导。