拘役的事业单位人员，在拘役期间一般是没有工资的，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。以下是对此问题的详细分析：
一、拘役期间工资待遇
停发工资：
- 事业单位工作人员在被判处拘役期间，由于无法正常履行工作职责，单位将停止发放其工资。这是基于事业单位工资管理的相关规定，以及对于被依法追究刑事责任人员的处理原则。
计发生活费：
- 虽然工资停发，但会按本人原基本工资的75%计发生活费。这一规定旨在保障被拘役人员的基本生活需求，同时体现对其犯罪行为的惩处。
不计算工作年限：
- 在拘役期间，被拘役人员的工作年限不计算在内。这意味着，拘役期满后，其工龄不会因拘役期间而延长。
二、拘役期满后工资待遇
恢复工资待遇的条件：
- 经审查核实，如果公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，同时未受处分的，被拘役人员可以恢复工资待遇。此时，减发的工资将予以补发，且被采取强制措施期间计算工作年限。
未恢复工资待遇的情况：
- 如果被拘役人员不符合上述恢复工资待遇的条件，或者虽然符合条件但单位决定不恢复其工资待遇的，那么其工资待遇将按照降低原工资待遇的办法处理。具体来说，原为固定工资的，将比照同级行政机关办事员确定新的工资标准；实行职级工资制度的，基础工资和岗位工资、级别工资将分别按一定标准降低，薪级工资逐月降低，直至达到最低等级或按降低后的基本工资发放。
三、特殊情况的说明
被开除公职的情况：
- 如果被拘役人员因拘役被开除公职，自处分决定生效之日起，其人事关系将被解除，单位不再承担支付工资的义务。这意味着该员工将不再享受任何工资待遇。
拘役期满后的工作安排：
- 拘役期满后，被拘役人员的具体工作安排和工资待遇调整，还需根据其所在单位的具体规定和实际情况进行确定。单位有权根据其表现和工作需要，决定是否收回安排工作、辞退或解除聘用合同后予以开除处分。
四、法律建议
了解单位规定：
- 事业单位工作人员在面临拘役等法律问题时，应首先了解所在单位的相关规定和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果对于拘役期间的工资待遇等问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。有问题可以直接向我咨询。
遵守法律法规：
- 事业单位工作人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免因违法行为而面临拘役等法律后果。
综上所述，拘役的事业单位人员在拘役期间一般是没有工资的，但会按一定比例计发生活费。拘役期满后，其工资待遇的恢复或调整需根据具体情况和相关规定进行确定。