针对您提出的“公司注销对于孕中期孕妇如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
怀孕期间公司注销，作为孕中期的女职工，您有权获得经济补偿、生育保险待遇以及其他特殊劳动保护权益的保障。具体赔偿金额和方式需依据相关法律法规、地方司法实践以及公司注销的具体情况来确定。
二、经济补偿
法律依据与计算标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司注销导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
特殊考虑（针对孕期女职工）：
- 部分地区司法实践可能支持孕期女职工要求支付至哺乳期满的工资和社会保险费用等合理诉求，以保障其基本生活和生育权益。但具体支持程度需依据当地劳动争议仲裁机构或法院的裁判尺度和实际情况来确定。
三、生育保险待遇
- 公司应为孕妇缴纳生育保险，确保您能够享受生育津贴、生育医疗费用等待遇。
- 若公司未缴纳生育保险，则应承担相应的费用，包括生育津贴和生育医疗费用等。
四、其他特殊劳动保护权益
- 孕妇在孕期享有特殊的劳动保护，如不得安排禁忌劳动、适当减轻劳动强度等。
- 公司注销过程中，应确保这些权益不受损害，包括但不限于保持工资待遇不变、不降低职位等。
五、公司注销后的处理与赔偿获取途径
公司注销后的责任承担：
- 若公司未经依法清算即办理注销登记，且股东或第三人在注销时承诺对公司债务承担责任，则由他们承担经济补偿责任。
赔偿获取途径：
- 与原公司股东协商：首先，您可以尝试与原公司股东进行沟通，说明您的情况并要求支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、生育证明等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
六、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、生育证明、公司注销公告等，以便在需要时提供证明。
- 您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保持与原公司股东或相关责任方的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少时间和精力的消耗。
综上所述，怀孕期间公司注销的赔偿问题涉及多个方面，作为孕中期的女职工，您应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。希望以上解答能够对您有所帮助。