关于病假期间的加班工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，病假期间的工资支付与正常工作期间的工资支付是有所不同的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这个病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假期间工资支付的基本原则。
接下来，我们讨论病假期间如果发生加班，工资应该如何计算。这里需要分两种情况来讨论：
病假期间非法定节假日加班：
- 在这种情况下，由于劳动者本身处于病假状态，其加班工资的计算并不能直接按照正常工作日的加班工资标准来执行。因为病假期间，劳动者的身体状况并不适合长时间工作，所以加班的情况应该较为特殊且少见。
- 如果确实发生了病假期间的非法定节假日加班，那么加班工资的计算应该基于劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中的约定。如果没有约定，那么可以参照当地的相关规定或行业惯例，但通常这种情况下，加班工资的计算会考虑到劳动者的身体状况和病假期间的特殊性，可能不会完全按照正常工作日的加班工资标准来支付。
病假期间法定节假日加班：
- 法定节假日是劳动者的休息日，如果劳动者在病假期间被要求在法定节假日加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班工资。
- 这里的“工资”指的是劳动者在正常工作状态下的日工资或小时工资。计算加班工资时，需要先确定劳动者的日工资或小时工资，然后乘以300%来得出法定节假日的加班工资。
- 需要注意的是，由于劳动者处于病假状态，其日工资或小时工资可能已经按照病假工资的标准进行了调整。但在计算法定节假日加班工资时，应该基于劳动者在正常工作状态下的工资标准来进行计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，病假期间的加班工资计算需要考虑到劳动者的身体状况、病假期间的特殊性以及相关法律法规的规定。如果确实发生了病假期间的加班情况，建议劳动者与用人单位进行协商，明确加班工资的计算方式和标准，以保障自身的合法权益。同时，也建议用人单位在制定相关规章制度时，充分考虑劳动者的实际情况和合法权益，确保规章制度的合理性和合法性。