针对您提出的“劳务工在工厂里上班因别人受伤了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿流程的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您整理的详细解答：
一、责任主体确定
用人单位责任：
- 如果劳务工在执行工作任务过程中，因他人的过失或故意行为导致受伤，且该行为与工作任务有关，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位可能需要承担一定的侵权责任。但具体责任需根据实际情况和法院判决来确定。
- 若用人单位已为员工购买工伤保险，则工伤保险基金将承担部分赔偿责任。
第三人责任：
- 如果伤害是由工厂内的其他员工（非劳务工本人）的过失或故意行为造成的，那么该第三人将承担主要赔偿责任。
- 在这种情况下，受伤员工可以要求第三人进行赔偿，同时也可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤待遇（如果符合工伤条件）。
劳务工个人责任：
- 如果劳务工受伤是由于自己的过失或故意行为导致的，且与工作任务无关，那么劳务工可能需要自行承担部分或全部责任。
二、赔偿范围与标准
无论责任主体是谁，赔偿范围通常包括：
- 医疗费：治疗受伤所需的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 误工费：因受伤导致的无法工作期间的工资损失。
- 护理费：如果受伤后需要护理，产生的护理费用。
- 交通费：因就医或转院治疗产生的合理交通费用。
- 住院伙食补助费：如果受伤后需要住院治疗，产生的伙食补助费用。
- 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据伤残等级和当地标准计算的赔偿金。
- 其他费用：如康复费、辅助器具费等，根据实际情况确定。
三、赔偿流程
及时就医并保留证据：
- 受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录和费用单据。
- 如果可能，应收集现场照片、证人证言等证据，以证明受伤情况和责任主体。
申请工伤认定：
- 如果受伤符合工伤条件（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），应向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
协商或诉讼赔偿：
- 与责任主体（用人单位、第三人等）进行协商，达成赔偿协议。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求赔偿。
四、特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 如果劳务工与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
用人单位未购买工伤保险：
- 如果用人单位未依法为劳务工购买工伤保险，那么全部工伤保险待遇支付责任将由用人单位承担。
拒不支付赔偿：
- 如果责任主体拒不支付赔偿费用，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，劳务工在工厂里上班因别人受伤了怎么赔偿，需根据具体情况确定责任主体和赔偿范围，并遵循相应的赔偿流程。在实际操作中，建议受伤员工及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。