公司要求法定节假日上班否则罚款的行为，一般是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定节假日加班的合法性条件
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，如果公司希望员工在法定节假日加班，必须事先与员工达成一致意见，不能单方面强制要求。
支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是公司对员工在法定节假日加班所应承担的经济补偿责任。如果公司未支付加班费，则构成违法。
安排调休：
- 作为替代方案，公司也可以选择为员工安排调休，以弥补其在法定节假日的工作时间。但调休安排也需与员工协商一致，并确保员工的休息权益得到保障。
二、特殊情形下的加班
在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要立即处理时，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，可能影响生产和公众利益时，公司可以要求员工加班，且不受上述一般情形的限制。但即便如此，公司也应尽可能保障员工的合法权益，如支付加班费或安排调休。
三、公司罚款的合法性
- 罚款的合法性基础：公司对员工进行罚款，必须有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示给员工。同时，罚款的金额和方式也需符合法律法规的规定。
- 法定节假日罚款的违法性：在公司要求法定节假日上班否则罚款的情况下，如果公司未与员工协商一致，且未支付加班费或安排调休，那么公司单方面对员工进行罚款就是违法的。因为此时员工有权拒绝加班，且不应因此受到任何处罚。
四、员工的维权途径
如果公司既未与员工协商一致，又不属于上述特殊情形，却强制要求员工在法定节假日上班，并且不支付加班费或安排调休，甚至对员工进行罚款，这种行为即构成违法。在此情况下，员工有权通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门反映公司的违法行为，请求其进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决争议，员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求法律救济。
五、建议与总结
- 对于公司：应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在法定节假日安排员工上班时，确保与员工协商一致，并支付相应的加班费或安排调休。避免单方面强制要求员工加班或进行罚款。
- 对于员工：应了解自己的权利和责任，在必要时采取适当的维权措施。如果公司存在违法行为，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求法定节假日上班否则罚款的行为一般是不合法的。公司应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益；员工也应了解自己的权利，并在必要时采取维权措施。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。