在超过半年不满一年的情况下被辞退，N+1的计算方式如下：

1. “N”的计算：

   • “N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，在超过半年不满一年的情况下，“N”按一年来计算。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”的计算：

   • “+1”代表代通知金，即用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

具体计算公式：

• 经济补偿金（N）：1个月工资（因为超过半年不满一年按一年计算）
• 代通知金（+1）：1个月工资
• 总计：N+1 = 1个月工资 + 1个月工资 = 2个月工资

举例说明：

• 假设劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5000元。
• 在超过半年不满一年的情况下被辞退，且用人单位未提前30日书面通知。
• 那么，劳动者应得的经济补偿为：N+1 = 5000元（N部分）+ 5000元（+1部分）= 10000元。

法律建议：

• 在被辞退时，劳动者应首先确认自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿。
• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
• 在此情况下，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，以证明自己的权益受到侵害。

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