结论：老板不给钱打官司是否能获得三倍赔偿，需视具体情况而定，并非所有情况下都能获得三倍赔偿。

分析：

1. 三倍赔偿的法律依据：

   • 在劳动法领域，三倍赔偿通常与特定的违法行为相关联，如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可以主张加付赔偿金。但这里的加付赔偿金并非直接等同于三倍赔偿，其具体倍数或金额需根据法律规定及实际情况确定。
   • 更为常见的是，在特定情形下（如用人单位违反规定解除或终止劳动合同），劳动者可能主张按照经济补偿标准的二倍向用人单位支付赔偿金，这同样不是三倍赔偿。

2. 可能获得三倍赔偿的情形：

   • 在某些极端或特定的违法情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等严重违法行为，且该行为给劳动者造成了重大损失，劳动者在提起诉讼时，可能依据相关法律规定或司法解释，主张包括三倍赔偿在内的更高额度的赔偿。但这种情况较为罕见，且需要具体的法律条文和证据支持。

3. 一般情况下的赔偿：

   • 在大多数劳动纠纷中，如果老板不给钱（即未支付工资），劳动者通常可以主张的是要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金，但具体金额和倍数需根据法律规定、劳动合同约定以及实际情况来确定。
   • 例如，如果用人单位因未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，劳动者可能主张经济补偿，其标准通常为每满一年支付一个月工资。

4. 建议与行动：

   • 如果您遇到老板不给钱的情况，首先应尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果时，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。
   • 至于是否能获得三倍赔偿，需根据具体案情、法律规定以及证据情况来综合判断。

后续思考：在处理劳动纠纷时，了解并准确运用相关法律规定至关重要。如果您对具体的法律条款或赔偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。