关于您提出的“周末法定节假日学习是否算加班”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、加班的认定原则
首先，我们需要明确加班的认定并非单纯基于时间（如周末或法定节假日），而是要看这段时间内的活动是否构成“工作”。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班通常指的是在规定的工作时间之外，因用人单位的生产经营需要，由用人单位要求劳动者继续工作。
二、周末法定节假日学习的性质判断
与工作直接相关且具有强制性：
- 如果学习内容紧密围绕您的工作职责、业务技能提升等直接与工作相关的事项，并且公司明确要求您必须参加，具有强制性，那么这种学习在周末或法定节假日进行时，通常应认定为加班。
- 这是因为您是在为公司利益而牺牲个人休息时间。
占用员工休息时间且主要为公司利益：
- 如果学习活动占用了您的周末或法定节假日休息时间，且其主要目的是为了提高公司整体业绩、增强团队协作等，以更好完成公司目标，那么这种学习也应视为加班。
自主选择且与工作关联性弱：
- 相反，如果学习并非公司强制要求，您可以自主决定是否参加，且学习内容与您当前工作的关联性不大，更多是为您个人职业发展提供的一种选择，那么这种学习通常不被认定为加班。
培训带有福利性质：
- 如果学习具有明显的福利性质，旨在提升您综合素质但并非直接服务于工作任务，且不强制要求您参加，您可以根据自身兴趣或需求选择是否参与，那么这种学习也不构成加班。
三、法律依据与权益保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果您认为公司安排的学习构成加班，但公司未支付相应的加班费，您有权要求公司按照法律规定支付。如公司拒绝，您可以先与公司进行友好沟通，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、实践建议
- 在参加周末或法定节假日的学习前，建议您明确学习的性质和目的，了解是否为强制性学习。
- 如为强制性学习且占用了个人休息时间，您有权要求公司按照法律规定支付加班费。
- 同时，建议您保留相关证据（如学习通知、签到记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，周末法定节假日学习是否算加班，需要根据学习的性质、目的及强制性等因素综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。