体制内职工若无法胜任工作，可根据具体情况采取以下措施：
一、与单位协商调整岗位或培训
协商调整岗位：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，单位应与劳动者协商，看是否能够调整到更适合其能力的工作岗位。
- 例子：假设某体制内职工原从事财务工作，但因数学能力不足无法胜任，单位可与其协商调整至行政或人事等不需要复杂数学运算的岗位。
提供培训机会：
- 单位有义务为无法胜任工作的职工提供必要的培训，以提升其工作能力。培训内容应针对职工的具体不足进行设计。
- 例子：对于上述财务岗位的职工，单位可安排其参加财务管理、会计基础等培训课程，帮助其提升专业技能。
二、依据法律规定解除劳动合同
解除劳动合同的条件：
- 若经过培训或调整工作岗位后，职工仍无法胜任工作，单位可依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同前，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 法律条款：根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”。
经济补偿：
- 解除劳动合同时，单位应根据职工的工作年限和工资水平支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、职工自身的应对策略
主动沟通：
- 职工应主动与单位沟通，说明自己无法胜任工作的原因，并寻求单位的帮助和支持。通过沟通，职工可能获得更多的培训机会或岗位调整的可能性。
提升自我能力：
- 职工应利用业余时间提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应工作岗位的要求。可以通过参加培训课程、自学、向同事请教等方式进行提升。
了解法律权益：
- 职工应了解自己的法律权益，包括在无法胜任工作时单位应提供的培训、调整岗位等义务，以及在解除劳动合同时应获得的经济补偿等权益。这样可以在与单位协商或处理劳动争议时更好地维护自己的权益。
建议：体制内职工若无法胜任工作，应首先与单位进行积极沟通，寻求调整岗位或培训的机会。若经过努力仍无法胜任，则应了解并维护自己的法律权益，在必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。