结论前置：
详细分析：
首先，从法律程序的角度来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为了保障员工的合法权益，确保解除劳动合同的决策过程公正、透明。如果用人单位未履行这一程序，就构成了程序性违法。
然而，在司法实践中，对于未事先通知工会而辞退员工的情况，并非一律认定为违法解除。如果用人单位在员工提起仲裁或诉讼前，能够及时补正相关程序，比如向工会说明辞退理由、征求工会意见等，那么司法机关通常会视为解除劳动合同合法。这是因为补正程序能够弥补之前的程序瑕疵，使得解除劳动合同的决策过程重新符合法律规定。
补正程序的关键性：
补正程序之所以关键，是因为它直接关系到用人单位是否需要承担因程序问题而产生的不利后果。比如，如果用人单位未履行工会程序而被认定为违法解除，那么可能需要支付赔偿金给员工。而通过补正程序，用人单位可以避免这一不利后果。
补正程序的及时性：
补正程序必须及时进行。一旦员工提起仲裁或诉讼，用人单位就需要尽快在起诉前完成补正程序。这是因为，如果补正程序过晚，可能会被视为用人单位对程序瑕疵的放任或忽视，从而不利于用人单位在司法程序中的立场。
实际案例中的补正程序：
以小许所在单位为例，该单位因经营调整欲辞退小许，但在未事先将辞退理由通知工会的情况下就发出了辞退通知。小许认为单位辞退程序不合法，打算提起仲裁。单位得知后，意识到未履行工会程序可能带来的法律风险，决定补正相关程序。如果单位能在小许起诉前尽快向工会说明辞退理由、征求工会意见，完成补正程序，那么就能避免因程序瑕疵而承担支付赔偿金等不利后果。
建议与提醒：
对于用人单位而言，为了避免因程序问题而产生的不利后果，建议在辞退员工前务必履行工会程序。如果确实因为疏忽或遗漏而未履行该程序，那么应尽快在员工提起仲裁或诉讼前补正相关程序。同时，用人单位也应加强内部管理，确保在解除劳动合同等关键决策过程中严格遵守法律规定和程序要求。
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