关于您提出的“工人下班回家出车祸找不到肇事者能否报工伤”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境判断的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、核心判断条件

首先，要判断下班途中发生的车祸是否能被认定为工伤，必须同时满足以下三个关键条件：

1. 合理时间：指的是正常的下班时间，包括因工作原因（如加班、参加必要会议）或合理的交通拥堵等情况造成的下班时间推迟。

2. 合理路线：指从工作场所到居住地的直接路径，或因日常生活需要（如顺路买菜）而选择的其他合理路径。路径选择应基于日常习惯和生活需求。

3. 非本人主要责任：这是判断能否认定为工伤的核心条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。

二、关于“找不到肇事者”的情况

在您提到的情况中，“找不到肇事者”并不直接决定能否认定为工伤。关键在于交通事故责任认定书上的责任划分。如果交通事故责任认定书显示员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么即使找不到肇事者，员工仍然有可能被认定为工伤。

然而，如果因为找不到肇事者而无法获得交通事故责任认定书，或者责任认定书显示员工承担主要责任或全部责任（如闯红灯、醉酒驾驶等），则不能认定为工伤。

三、证据收集与申请流程

为了成功申请工伤认定，员工需要尽可能收集以下证据：

• 交通事故现场照片或视频（如果可能的话）
• 上下班路线图
• 证人证言（如果有目击者）
• 交警部门出具的事故证明或责任认定书（即使找不到肇事者，也应尝试获取相关证明）

收集到足够证据后，员工可以向当地社保部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利以及可能的伤残补助金等。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取更详细的指导和帮助。
2. 尽可能收集并保存所有与事故相关的证据。
3. 遵循当地社保部门或律师的建议，按照规定的程序和要求申请工伤认定。

综上所述，下班回家出车祸能否被认定为工伤，取决于多个因素的综合考量，包括合理时间、合理路线以及非本人主要责任等。在遭遇此类情况时，员工应及时收集证据并咨询专业人士以维护自己的合法权益。