行政机关人员调走后，工资一般从到新单位正式报到并办理完相关调动手续的次月起，由新单位发放。具体情况可以从以下几个角度分析：

1. 调动手续完成时间：
   工资转移的关键在于调动手续的完成。这包括原单位出具调动通知、编制转移、工资关系转接等。通常，新单位在收到完整的工资关系转移手续后，会从次月开始发放工资。例如，若某员工在5月15日完成所有调动手续并到新单位报到，那么6月起新单位将发放其工资。

2. 地方或单位具体规定：
   不同地区或单位可能有细微差别。例如，有些地方规定以调动文件生效日期为准，有些则以实际报到日期为准。建议调动手续办理过程中，与原单位和新单位的财务或人事部门确认具体时间节点，避免因信息不对称导致工资发放延迟。

3. 工资发放的衔接问题：
   在调动手续办理期间，原单位一般会发放工资至调动当月。例如，若5月办理调动，原单位可能发放5月工资，新单位从6月开始发放。但若调动手续延迟，可能导致原单位停发而新单位未发的情况，此时需及时与双方单位沟通解决。

温馨提示：
调动手续办理过程中，务必保留好调动文件、工资关系转移证明等材料，以便在工资发放出现问题时作为依据。若遇到工资发放异常，可先与新单位人事部门沟通，若未解决，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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