关于您提出的“申请停工留薪期是否需要做工伤劳动能力鉴定”的问题，这是一个涉及工伤处理流程的重要环节，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

接下来，关于劳动能力鉴定的问题。劳动能力鉴定通常是在停工留薪期期满，或者工伤职工认为伤情已经稳定、可以进行劳动能力鉴定时提出的。这是因为，过早进行劳动能力鉴定可能会因为伤情尚未稳定而影响鉴定结果的准确性。

那么，在停工留薪期内是否需要做工伤劳动能力鉴定呢？

一般来说，在停工留薪期内是不建议进行劳动能力鉴定的。因为此时劳动者的伤情可能尚未完全稳定，过早进行鉴定可能会得到不准确的结果，从而影响到后续的工伤赔偿和待遇确定。

但是，也存在一些特殊情况。比如，如果在停工留薪期内，工伤职工的伤情已经相对稳定，或者出现了明显的伤情变化（如原有的伤残状况有所加重等），并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么在这种情况下是可以进行劳动能力鉴定的。

总结来说：

• 停工留薪期内一般不进行劳动能力鉴定，以保障鉴定结果的准确性。
• 如果存在特殊情况，如伤情已经相对稳定或出现明显变化，并且经过相关部门的确认，那么可以进行劳动能力鉴定。

最后，我想强调的是，无论是停工留薪期还是劳动能力鉴定，都是工伤处理流程中的重要环节。它们各自起着不同的作用，前者关乎职工在受伤期间的停工留薪安排，后者则关系到受伤职工后续的长期保障。因此，在处理工伤问题时，我们需要综合考虑各种因素，确保职工的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。