您好，关于您提出的“刚入职一个月可以请婚假吗”的问题，这主要取决于您领取结婚证的时间以及公司相关规章制度的具体内容。
首先，从法律法规的角度来看，职工依法享有休婚假的权利。婚假是职工因结婚而依法享受的假期，其天数根据地方性政策有所不同，但普遍在3天至30天之间。重要的是，法律并未明确规定申请婚假的期限必须是在入职后，也就是说，对于在与本单位建立劳动关系之前领取结婚证但未享受婚假的职工，理论上在本单位是可以继续申请婚假的。
然而，实际操作中，这还需要参考您所在公司的具体规章制度。一些公司可能会在规章制度中明确规定婚假的申请条件和时间限制，比如要求婚假必须在领取结婚证后的一定时间内（如一年或两年）内申请，或者规定入职前已婚的职工不再享受婚假等。但这样的规定应当具有合理性，不能违背法律法规的基本精神。
以您提到的案例为例，孙某在入职前领取了结婚证，但入职后申请婚假时遭到了公司的拒绝。法院最终判决公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金及婚假期间的工资待遇，理由是孙某入职前客观上不可能休满婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。这说明了，如果职工在入职前因客观原因未能休满婚假，入职后申请婚假是合理的，公司应当予以批准。
因此，针对您的情况，我建议您：
查阅公司规章制度：了解公司对于婚假的具体规定，包括申请条件、时间限制等。
与公司沟通：如果公司规章制度中没有明确规定或者规定不合理，您可以与公司人力资源部门进行沟通，说明您的情况，并申请休婚假。
保留证据：如果公司拒绝您的婚假申请，您可以保留相关证据（如结婚证、公司规章制度、沟通记录等），以备后续维权之需。
总之，刚入职一个月是否可以请婚假，取决于您领取结婚证的时间以及公司相关规章制度的具体内容。如果符合法律法规和公司规章制度的规定，您是有权申请休婚假的。