结论：厂里离职当天是否必须搬离宿舍，需结合劳动合同、公司规章制度及双方协商情况综合判断，具体分为以下三种情形：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

若劳动合同、员工手册或宿舍管理规定中明确写明“离职当日须搬离宿舍”，则员工需遵守该约定。但需注意：

• 条款需合法合理，不得违反《劳动合同法》等强制性规定（如未提供合理搬离时间）；
  
• 公司需提前告知员工相关条款（如入职时签署确认），否则可能因未尽到告知义务而无效。
  

建议：员工可要求公司出示书面规定，核对条款合法性及本人签字确认情况。

2. 无明确约定，但公司单方面要求

若合同或制度未规定搬离时间，公司无权强制员工离职当日搬离。此时需遵循：

• 合理期限原则：公司应给予员工合理时间（如3-7天）搬离个人物品，否则可能构成侵权；
  
• 协商优先：双方可协商搬离时间，若员工因客观原因（如交通、新住处未准备好）需延期，公司应予以配合。
  

风险点：若公司强行清空宿舍导致物品丢失，员工可要求赔偿损失（需保留物品清单、价值证明等证据）。

3. 员工自愿协商延期

即使合同或制度有规定，若员工与公司协商一致（如书面同意延期3天），则以双方约定为准。关键点：

• 协商需书面确认（如微信、邮件记录），避免口头约定引发纠纷；
  
• 延期期间公司不得擅自处理员工物品，否则需承担法律责任。

行动建议

1. 核查依据：要求公司出示劳动合同、宿舍管理制度等书面文件；
   
2. 协商解决：若需延期搬离，主动与公司沟通并保留书面记录；
   
3. 维权途径：若公司违法强制搬离，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：法律不保护“躺平权利”，员工也应积极配合公司合理管理需求，避免因拖延引发不必要的纠纷。如有具体条款或事件细节，可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。