法定节假日调休了，劳动者依然享有获取工资的权利。这一点是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的，具体分析如下：

一、法定节假日调休与工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受法定节假日休息的同时，其经济权益不受损害。法定节假日调休，本质上是对工作日的调整，并不影响劳动者在法定节假日期间应享有的工资待遇。

二、法定节假日调休期间工资支付的具体情况

1. 调休日未工作：如果劳动者在法定节假日调休日未工作，用人单位仍需按照正常出勤的标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者应当享受的休息时间，调休并不改变这一性质。

2. 调休日工作：若劳动者在法定节假日调休日继续工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励。值得注意的是，只有在法定节假日当日直接参与工作的人员，才能够享受到三倍工资的待遇。调休日工作并不等同于法定节假日当日工作，因此不适用三倍工资的规定。

三、实际案例说明

以小李为例，假设其月工资为6000元，每月计薪天数按标准的21.75天计算，则日工资约为275.86元。在国庆节期间，如果公司安排小李调休两天且未工作，那么这两天公司仍需按照正常标准支付工资，即小李将收到与正常工作日相同的薪资待遇。如果小李在调休日工作，那么公司应支付不低于其日工资百分之二百的工资报酬，即至少551.72元。

四、重要提示与建议

• 用人单位应严格遵守劳动法规定，不得因劳动者在法定节假日调休而扣发或少发工资。
• 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位违反规定不支付法定节假日调休工资的情况，可依法向相关部门投诉维权。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、加班补偿等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，法定节假日调休了，劳动者依然享有获取工资的权利。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。