单位将企业年金发放给去世职工的其中一个家属，确实可能侵犯其他继承人的利益。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、企业年金作为遗产的继承原则
企业年金是职工在退休或去世后，由单位或保险公司支付的一种福利。当职工去世时，其企业年金若未指定受益人或指定受益人已先于职工去世，则该企业年金应作为职工的遗产进行分配。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，遗产的继承应遵循法定继承顺序，即第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。在存在第一顺序继承人的情况下，第二顺序继承人不继承。
二、单位发放企业年金的行为分析
若单位未经合法程序发放：
- 如果单位在未了解去世职工的遗产分配情况，或未遵循法定继承顺序的情况下，擅自将企业年金发放给其中一个家属，这种行为可能构成对其他继承人继承权的侵犯。
- 其他继承人有权要求单位重新分配企业年金，或要求获得不当得利的家属返还部分或全部企业年金。
若单位已遵循合法程序发放：
- 如果单位在发放企业年金前，已经通过合法途径（如公告、通知等）告知所有继承人，并按照法定继承顺序或继承人之间的协商结果进行了分配，那么这种行为是合法的，不构成对其他继承人继承权的侵犯。
- 但在此情况下，单位应确保分配过程的透明度和公正性，避免引发继承纠纷。
三、法律建议与后果
对于单位：
- 在发放去世职工的企业年金前，应充分了解其遗产分配情况，遵循法定继承顺序或继承人之间的协商结果进行分配。
- 如无法确定继承人或继承人之间存在争议，建议单位暂缓发放企业年金，并告知继承人通过法律途径解决争议。
对于继承人：
- 如认为单位发放企业年金的行为侵犯了自己的继承权，应及时与单位沟通，要求重新分配或返还不当得利。
- 如沟通无果，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位的行为被认定为侵犯继承权，可能需要承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
- 在极端情况下，如果单位的行为构成恶意侵占或挪用资金等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论是单位还是继承人，都应保留好与企业年金发放相关的所有证据，如发放通知、分配协议、银行转账记录等。
- 及时沟通：在发现可能存在继承纠纷时，应及时与其他继承人或单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律帮助：如无法通过协商解决问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
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