关于您提到的“进厂三个月保证书是否有效”的问题，这实际上可能涉及到的是劳动合同中试用期的约定。首先，我们需要明确的是，如果这份“保证书”实质上是作为劳动合同的一部分，且其中约定的三个月试用期超出了法律规定的范围，那么它是不具备法律效力的。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期的长短是与劳动合同期限直接相关的：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，如果您的劳动合同期限是一年或以下，而保证书中约定了三个月的试用期，这明显超出了法律规定的试用期上限，这样的约定是违法的，不具备法律效力。

此外，即使保证书中的试用期约定在法律规定的范围内，也需要注意以下几点：

1. 试用期工资：试用期内，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 社会保险：劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括试用期在内。

3. 解除劳动合同：试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但仅限于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等几种情形。并且，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务。

综上所述，如果保证书中的试用期约定超出了法律规定的范围，或者违反了试用期工资、社会保险、解除劳动合同等相关规定，那么这份保证书是不具备法律效力的。建议您在签订任何劳动合同时，都要仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如有必要，可以咨询专业的法律人士。