关于国庆前离职工资的计算，这主要涉及到离职当月工资的计算方式以及国庆假期期间工资的特殊处理。以下是我为您详细梳理的解答：

一、离职当月工资的计算方式

离职当月，您的工资通常是按照实际出勤天数来计算的。具体的计算公式为：

月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数

这里的“月计薪天数”通常为21.75天，这是根据国家规定计算得出的平均每月工作天数。而“实际出勤天数”则包括您正常工作日出勤的天数以及法定节假日（如国庆前三天）的天数，因为法定节假日是带薪的。

二、国庆假期期间工资的特殊处理

1. 法定节假日（1-3日）：

   • 这三天是法定休假日，即便您离职，这几天也应正常计薪。
   • 如果您在这三天加班，用人单位需要按照不低于您工资的百分之三百支付加班费。

2. 休息日（后四天，若涉及调休则按调休日处理）：

   • 如果这四天是休息日且您未加班，则不计入加班工资，但属于您的正常带薪休假时间（若未离职且未调休至其他工作日）。
   • 如果您在这四天加班且用人单位未安排补休，那么用人单位应按照不低于您工资的百分之二百支付加班费。
   • 若这四天被调休至其他工作日上班，则单位应依法支付您正常工作的工资；若属于加班，则按上述加班费标准支付。

三、具体案例解析

假设您在国庆前离职，且国庆期间有加班情况，那么您的工资计算应如下：

• 离职当月工资：按照上述公式计算，实际出勤天数包括您正常工作日出勤的天数以及国庆法定节假日的天数。
• 国庆加班工资：
  • 法定节假日（1-3日）加班：支付不低于工资的百分之三百的加班费。
  • 休息日（后四天，若加班且未补休）加班：支付不低于工资的百分之二百的加班费。

四、注意事项

• 用人单位应在解除劳动合同时一次付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。
• 如果您对工资计算方式或支付金额有异议，可以与用人单位进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，国庆前离职工资的计算主要涉及到离职当月工资的计算方式以及国庆假期期间工资的特殊处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解工资计算的相关规定。