关于国企工资发放被事业单位负责人插手的法律依据问题，首先需要明确的是，在正常情况下，国企的工资发放应当遵循其内部的财务管理制度和相关法律法规，事业单位负责人一般无权直接插手国企的工资发放。不过，针对您提出的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 正常情况下的工资发放管理：

   • 国企作为独立的市场主体，其工资发放通常由企业自身根据经营状况、员工绩效、劳动合同以及国家相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来决定。
   • 事业单位与国企在性质、管理方式和法律地位上存在显著差异，事业单位负责人通常不直接参与国企的经营管理，包括工资发放。

2. 可能的插手情形及法律依据探讨：

   • 如果存在关联关系或特殊管理安排：在某些特殊情况下，如国企与事业单位存在关联关系（如母子公司关系），或者国企接受了事业单位的特定管理安排（如委托管理），那么事业单位负责人可能在一定程度上参与国企的工资发放决策。但这种参与应当基于明确的合同约定或法律授权，并且不能违反国企的独立性和相关法律法规。
   • 如果插手行为缺乏法律依据：若事业单位负责人未经授权或违反法律规定插手国企工资发放，这可能构成对国企自主经营权的侵犯，甚至可能涉及违法违规行为。在这种情况下，国企有权拒绝并寻求法律保护。

3. 法律后果与建议：

   • 对于国企：如果发现事业单位负责人非法插手工资发放，国企应当首先通过内部沟通机制解决问题。若无法解决，可以向上级主管部门反映情况，或者依据相关法律法规（如《公司法》、《企业国有资产法》等）寻求法律救济。
   • 对于事业单位负责人：如果其插手行为缺乏法律依据且造成了不良后果，可能面临行政责任、民事责任甚至刑事责任。因此，事业单位负责人在行使职权时应当严格遵守法律法规和职业道德规范。

总结来说，国企工资发放被事业单位负责人插手的情况在正常情况下是不应发生的。如果确实存在这种情况，需要仔细分析其背后的法律依据和管理关系。若插手行为缺乏法律依据，国企有权拒绝并寻求法律保护。如果您或您所在的国企遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。