绩效工资推迟发放一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性判断依据
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括基本工资和绩效工资等所有劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定时间支付绩效工资。
- 若无明确约定，用人单位则应遵循法律法规的按月支付原则。
二、不合法情形
无故拖欠：
- 用人单位在没有合理理由的情况下，推迟发放绩效工资，构成无故拖欠，这是违法的。
- 例如，用人单位因财务问题或管理疏忽而推迟发放，但未提前与劳动者协商或说明情况，即属于无故拖欠。
违反约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放时间，但用人单位未按照约定时间支付，也构成违约和违法。
三、特殊情况下的合法延期
明确约定延期：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确且具体地约定了绩效工资可以延期支付，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种延期支付是合法的。
- 例如，公司规定绩效工资按年度考核，并在次年的某个月份统一发放，且员工在入职时签署了相关协议表示认可。
特殊困难情形：
- 根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，在用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，经征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，包括绩效工资。
- 但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且用人单位应尽快解决资金问题并补发工资。
四、劳动者的应对措施
沟通协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解推迟发放的原因并要求给出解决方案。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付还需支付赔偿金。
建议：为确保合法性和避免纠纷，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定绩效工资的发放条件、方式和时间。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的绩效工资。若您遇到了绩效工资推迟发放的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。