跟老板吵架是否会被开除，取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确且合法：
- 如果公司有合法制定并向员工公示的规章制度，且规章制度中明确将与上级（包括老板）吵架达到一定严重程度（如严重影响工作秩序、造成恶劣影响等）列为严重违纪行为，那么公司有权依据规章制度开除员工。这种情况下，开除行为可能是合法的。
规章制度不明确或违法：
- 如果公司规章制度中未明确规定与上级吵架属于严重违纪行为，或者规章制度本身存在违法之处（如内容不合理、制定程序不合法等），那么公司以此为由开除员工则可能构成违法。
二、员工行为严重性的角度
员工行为确实严重：
- 如果员工与老板的吵架行为确实达到了严重违反公司规章制度或影响工作秩序的程度，且公司有充分证据证明这一点，那么公司开除员工的行为可能被视为合法。
员工行为情节较轻：
- 如果吵架行为情节较轻，未对公司造成严重影响，或者吵架是因为老板的不合理安排、不公平待遇等侵犯员工权益的行为导致的，那么公司以此为由开除员工可能构成非法解除。
三、开除程序合法性的角度
开除程序合法：
- 如果公司在开除员工时遵循了法定程序，如事先通知工会（如有）、给予员工陈述和申辩的机会、确保开除决定有明确的证据支持等，那么开除行为可能被视为合法。
开除程序不合法：
- 如果公司未按照法定程序处理，如未给予员工申辩机会、未保留相应证据等，那么开除程序存在问题，可能构成违法。
四、法律后果与维权建议
合法开除的法律后果：
- 如果公司开除员工的行为合法，那么员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
非法开除的法律后果：
- 如果公司开除员工的行为违法，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权建议：
- 如果员工认为自己的开除决定不合法或不合理，可以首先尝试与公司协商解决。
- 如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行劳动仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总结：跟老板吵架是否会被开除，取决于公司规章制度、员工行为严重性、开除程序合法性等多个因素。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和公司的规章制度，避免不必要的纠纷。如果认为自己的权益受到侵害，可以积极寻求法律援助，维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。