针对您提出的“没有离职证明如何调档案”的问题，这确实是一个在档案转递过程中可能遇到的特殊情况。虽然离职证明是档案转递中常见的材料之一，用于证明您与原单位的劳动关系已经解除，但如果您目前没有离职证明，仍然有一些途径可以尝试调档案。
首先，我们需要明确的是，档案转递的具体要求和流程可能因地区和档案管理机构的不同而有所差异。不过，一般来说，档案转递需要您提供一些基本的材料来证明您的身份和档案转递的合理性。
针对没有离职证明的情况，您可以尝试以下方法：
联系原单位：
- 尽管您可能没有离职证明，但您可以尝试联系原单位的人事部门或相关负责人，说明您的情况，并请求他们出具一份书面说明，证明您与原单位的劳动关系已经解除或即将解除。这份说明虽然不是正式的离职证明，但在某些情况下可能被档案管理机构接受。
提供其他证明材料：
- 如果您无法从原单位获得书面说明，您可以考虑提供其他能够证明您与原单位劳动关系状态的材料，如劳动合同解除协议、社保缴交记录（显示已停缴或转移）、工资单（显示最后发放日期）等。这些材料虽然不如离职证明直接，但也能在一定程度上证明您的劳动关系状态。
咨询目标档案管理机构：
- 在尝试上述方法之前或同时，您可以先咨询目标档案管理机构（即您希望将档案转递到的机构），了解他们对于没有离职证明的情况的具体要求和解决方案。有些机构可能更加灵活，愿意接受其他形式的证明材料。
通过线上平台申请：
- 根据您所在地区的具体情况，您还可以尝试通过线上平台（如微信小程序、APP等）申请档案转递服务。在申请过程中，您可能需要填写一些基本信息并上传相关材料。即使没有离职证明，您也可以尝试上传其他能够证明您身份和档案转递合理性的材料。
具体操作建议：
- 如果您所在地区有类似的线上服务平台（如参考信息中提到的“福建省流动人员档案公共服务平台”或“甘肃人社”小程序等），您可以登录这些平台，按照指引填写相关信息并上传材料。
- 在上传材料时，务必确保材料的真实性和完整性。如果档案管理机构要求提供离职证明而您确实无法提供，请在申请说明中详细阐述您的情况，并附上其他能够证明您与原单位劳动关系状态的材料。
最后，需要强调的是，档案转递是一项严肃而重要的事务，务必确保所有材料的真实性和合法性。如果您在调档案过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的档案管理机构或相关部门以获取准确的指导和帮助。