结论前置：用人单位试图通过“免责责任书”完全免除辞退员工的法律责任，在法律上通常是不可行的，但可以就特定事项进行合法约定以降低风险。以下从合法性、内容要点、示例条款三个角度进行说明。

1. 合法性角度

• 法律限制：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。试图通过“免责责任书”规避这些义务，可能被认定为无效条款。
• 例外情形：若员工存在重大过错（如严重失职、泄露商业秘密等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。此时，“责任书”可侧重于固定员工过错事实，而非“免责”。

2. 内容要点（合法框架下）

若需起草相关文件，建议围绕以下合法内容展开：

• 明确辞退原因：详细列明员工违反公司规章制度的具体行为（如旷工天数、违规操作等），并附证据清单。
• 法定程序确认：注明已履行通知工会、提前30日书面通知（或支付代通知金）等程序。
• 经济补偿说明：若符合支付经济补偿的情形，需明确补偿金额及计算依据；若无需支付，需引用具体法律条款。
• 员工确认：要求员工签字确认已阅读并理解文件内容，避免后续争议。

3. 示例条款（合法部分）

**辞退通知书附件：责任确认书**
本人（员工姓名）确认：
1. 已收到公司出具的《辞退通知书》，知悉辞退原因为：________（如“连续旷工5日，严重违反公司规章制度”）；
2. 公司已依法履行通知工会程序，并于________年________月________日向本人送达书面辞退通知；
3. 根据《劳动合同法》第________条，公司无需向本人支付经济补偿；
4. 本人承诺不再就本次辞退事项向公司主张任何权利（除法定权益外）。

员工签字：________  日期：________

4. 风险提示

• 无效条款风险：若“免责责任书”包含“员工放弃所有权利”“公司无需承担任何责任”等表述，可能因违反法律强制性规定而被认定无效。
• 证据保留建议：用人单位应重点保留员工违规的证据（如监控录像、考勤记录、书面警告等），而非依赖“责任书”免责。

建议：若需进一步优化文件内容或处理具体辞退纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律方案。