若台风停工期间恰逢你的年假，那么年假的安排和工资支付需根据具体情况和公司政策来确定。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、年假与台风停工的重叠处理
年假的连续性：
- 通常情况下，年假是员工享受的带薪休假，其连续性应得到保障。若因台风等不可抗力因素导致停工，且该停工期间与你的年假重叠，理论上不应打断年假的连续性。但具体处理方式还需参考公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款。
公司政策的重要性：
- 不同公司对于年假和停工期间的处理政策可能有所不同。一些公司可能会选择将台风停工期间视为年假的一部分，不额外安排补休；而另一些公司则可能提供补休或调整年假计划的机会。因此，建议你首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对此类情况的具体规定。
二、工资支付问题
年假期间的工资支付：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。因此，若台风停工期间被视为年假的一部分，你仍有权获得全额工资。
停工期间的工资支付（如非年假）：
- 若台风停工期间不被视为年假，且根据当地法律法规或公司政策，员工在停工期间有权获得工资（如停工留薪期工资），则你应获得相应的工资支付。但具体支付标准和期限可能因地区和公司政策而异。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 建议你首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确台风停工期间与年假的重叠处理方式以及工资支付情况。通过沟通，你可以更好地了解公司的政策，并表达自己的诉求和期望。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，如公司政策文件、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 若你与公司就年假和工资支付问题无法达成一致，且认为公司的处理方式违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
四、法律背景与依据
- 根据《劳动法》和相关规定，员工享有带薪年休假的权利，且在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。同时，对于因不可抗力因素导致的停工，员工和用人单位应协商解决工资支付等问题。若协商无果，可依法寻求救济途径。
总之，若台风停工期间恰逢你的年假，建议你首先与公司沟通明确处理方式并保留好相关证据。如有需要，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。