结论前置：上班三天即使没有签订辞职书（这里理解为未签订书面劳动合同且自行离职的情况），您依然有权获得这三天的工资报酬。

法律分析

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，不论工作时间的长短，也不论是否签订了书面劳动合同，用人单位都应当按照约定或法律规定支付劳动报酬。这一原则确保了劳动者的合法权益，即使在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间也形成了事实劳动关系，劳动者所付出的劳动应得到相应回报。

工资计算方式

工资的具体数额一般按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如：

• 若约定日工资标准：则工作三天的工资即为日工资乘以3。
• 若未约定日工资标准，但约定了月工资标准：可按照月工资除以当月应出勤天数（一般按21.75天计算，但具体可能因公司规定或实际情况有所不同）再乘以实际工作天数（3天）来计算。

计算公式（以月工资5000元为例）：

• 日工资 = 月工资 / 21.75 ≈ 229.89元
• 三天工资 = 日工资 × 3 ≈ 689.67元

维权措施

如果用人单位拒绝支付这三天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明自己应获得工资的法律依据，要求其支付。很多时候，通过协商就能解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 投诉时，需准备好能证明自己在该单位工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若经过劳动监察部门处理后仍未得到满意结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，您可以向法院申请强制执行。
   • 申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

额外法律保障

此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，还应当向劳动者每月支付二倍的工资（不过这一条款在此场景下主要适用于长期未签合同的情况，对于仅工作三天的情况，主要保障的是获得实际工作天数的工资报酬）。

总结与建议

您上班三天即使没有签订书面劳动合同且自行离职，依然有权获得这三天的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。建议您在离职时按照用人单位的规定办理离职手续，并保留好相关的工作证据，以便日后维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。