针对您提出的“员工离职后二次入职是否还有试用期”的问题，我可以为您做出如下详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是法律对用人单位和劳动者之间试用期约定的明确限制，旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定责任。

具体到您的问题，如果员工之前已经在该企业工作过，并且双方已经约定并履行了试用期，那么当该员工再次入职该企业时，无论其岗位是否发生变化，企业都不得再次与其约定试用期。这是因为，试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期限，而这一考察在劳动者首次入职时已经完成，且结果已经体现在双方的劳动合同中。

当然，如果员工二次入职时，其岗位与之前完全不同，且该岗位对劳动者的技能、经验等有新的要求，企业可能会考虑通过其他方式（如培训、考核等）来评估劳动者是否适合新岗位。但这并不意味着企业可以再次约定试用期。企业可以通过在劳动合同中明确新岗位的职责、要求以及考核标准等方式，来确保劳动者能够胜任新岗位的工作。

综上所述，员工离职后二次入职同一企业时，无论岗位是否变化，企业都不得再次与其约定试用期。这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位行为的规范。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。