培训期间加班是否合法，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、不认定为加班的情况

1. 自愿参加且与工作无直接关联的培训：

   • 当培训由员工自愿选择参加，且内容主要为了个人技能提升或职业发展，与当前工作任务无直接联系时（例如员工利用业余时间参加公司组织的外语培训，但工作并不涉及外语使用），此类培训通常不被视为加班。因为员工参加培训并非出于公司的工作需求，而是个人选择。

2. 在正常工作时间内安排的且公司有补偿的培训：

   • 如果培训是在正常工作时间内进行，且公司作为工作的一部分来安排（例如新员工入职岗前培训），并且公司提供了相应的调休、补偿或其他形式的福利，那么这种培训也不构成加班。因为培训并未占用员工的额外时间。

二、应认定为加班的情况

1. 公司强制要求且与工作相关的培训：

   • 当公司强制员工参加培训，且培训内容与员工的工作任务密切相关（例如为完成特定项目而组织的技术培训），这种培训实际上是工作的延伸，应当认定为加班。公司需按法律规定支付加班费，因为员工参加培训是为了满足公司的工作需求。

2. 在休息时间进行的与工作相关的培训：

   • 如果培训安排在员工的休息时间，如周末、节假日等，且目的是为了公司的业务需要（例如为推广新产品而在周末组织销售人员进行产品知识培训），这种情况同样属于加班。公司应支付相应的加班费用，因为员工在休息时间参加了与工作相关的培训。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。培训是否构成加班，关键在于是否满足加班的构成要件，即是否在法定工作时间以外、是否为公司利益所进行的额外劳动。

• 建议：

  • 查看公司规章制度和劳动合同：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于培训、加班及补偿的相关规定。
  • 与公司沟通：如果认为自己参加的培训应算作加班但未得到相应待遇，建议先与公司人力资源部门或管理层进行沟通，尝试解决问题。
  • 法律途径维权：若沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如培训通知、考勤记录等。

总结来看，培训期间加班是否合法，取决于培训的性质、时间安排以及公司是否提供了相应的补偿或调休。员工应根据自身情况合理判断，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。