结论前置：周六周日工作，若用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
详细分析：
休息日工作与补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，周六周日属于休息日。若用人单位在休息日安排劳动者工作，但随后能安排同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。例如，若员工在周六加班一天，公司随后安排其在其他时间补休一天，这种情况就无需支付额外的加班工资。
休息日工作无补休：
- 若用人单位在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体的计算方式如下：
- 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
- 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
- 其中，“21.75”是月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的。而“加班工资的计算基数”一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。
特殊情况说明：
- 对于某些特殊行业或企业，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天。这类情况下的加班工资计算方式可能会有所不同，需参照相关法律法规和劳动合同的具体约定。
- 另外，若周六周日的工作属于劳动者自愿加班，且没有用人单位的认可或安排，这种情况可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。但这种情况较为少见，且需根据具体证据来判断。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的权益，若在周六周日被安排工作且无法获得补休，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若因特殊原因需要安排劳动者在休息日工作，应尽可能安排补休或支付相应的加班工资。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。
- 用人单位若违反相关法律法规，还可能面临行政处罚或民事责任。
希望以上分析能对您有所帮助。若有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。