结论前置：

1. 一般情况下，九月份自离扣八月工资是不合法的。
2. 但在特定情况下，如员工存在严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等行为，公司可能依据内部规定或劳动合同进行相应扣款，但这也需遵循法律规定的限度。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，员工的工资是其劳动的直接回报，公司无权随意扣减。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当按月支付，且不得克扣或者无故拖欠。这里的“无故拖欠”和“克扣”均指没有合法理由的拖欠和扣减。

1. 关于自离与工资扣减：

   • 自离，即员工自行离职，通常指的是员工未按照公司规定的离职程序办理离职手续而擅自离开工作岗位。然而，自离本身并不构成公司扣减员工之前月份工资的合法理由。
   • 无论员工是何时离职，公司都应当按照员工实际工作的月份和约定的工资标准支付工资。九月份自离，并不意味着公司可以扣减八月份的工资。

2. 关于合法扣款的情形：

   • 虽然一般情况下公司不能扣减员工工资，但在某些特定情况下，如员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或存在其他违法行为时，公司可能依据内部规定或劳动合同进行相应扣款。
   • 但这种扣款必须遵循法律规定的限度，且公司需要提供充分的证据证明员工的违规行为或损失情况。同时，扣款金额也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 建议与行动：

   • 如果您遇到公司扣减工资的情况，首先应当与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
   • 如果公司无法提供合法理由或扣款金额超过法定限度，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

九月份自离并不构成公司扣减八月份工资的合法理由。公司应当按照员工实际工作的月份和约定的工资标准支付工资。如果遇到公司非法扣减工资的情况，建议您及时与公司沟通并寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。