关于事业单位改制是否需要续签合同的问题，这主要取决于改制后的具体情况以及原有的聘用合同条款。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，聘用单位必须与受聘人员依法订立聘用合同。这意味着，在事业单位正常运营的情况下，聘用合同是必须存在的，它明确了双方的权利和义务。

当事业单位进行改制时，是否需要续签合同，这主要取决于改制后的单位性质、组织架构以及人员安置方案。如果改制后的单位仍然保持事业单位性质，且原有的聘用合同条款在改制后仍然适用，那么可能不需要立即续签合同，但双方应确认合同条款的继续有效性。

然而，如果改制导致单位性质发生根本变化（例如从事业单位转为国有企业或民营企业），或者原有的聘用合同条款在改制后不再适用，那么双方就需要重新协商并签订新的聘用合同。这是因为，单位性质的改变往往伴随着用工制度、薪酬福利、职业发展等方面的变化，这些变化需要通过新的聘用合同来明确。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，他们有权提出订立聘用至退休的合同。在这种情况下，如果改制不影响他们的这一权利，那么他们可能不需要因为改制而续签合同。

总的来说，事业单位改制是否需要续签合同，并没有一个固定的答案。它取决于改制后的具体情况、原有的聘用合同条款以及双方的协商结果。因此，在面临事业单位改制时，建议受聘人员与聘用单位进行充分沟通，明确改制后的用工制度、薪酬福利等关键问题，并根据实际情况决定是否需要续签合同。

最后，需要强调的是，无论是否需要续签合同，双方都应遵守国家法律法规和聘用合同的约定，确保改制过程的合法性和合规性。