若工伤私了协议过了申请工伤时效，一般无法再通过行政程序认定工伤，但仍有其他途径可以尝试维护自身权益。具体分析如下：

一、行政程序认定工伤的困境

通常情况下，工伤认定有一定的时效限制。一旦过了这个时效，社会保险行政部门一般不会再受理工伤认定申请。不过，若存在不可抗力等正当理由导致超期，比如因突发疾病住院治疗无法及时申请，或者遭遇自然灾害等不可抗力因素，可尝试向社会保险行政部门说明情况，提供相关证据，争取其受理认定申请。但这种情况的成功率相对较低，需要充分的证据支持。

二、民事诉讼途径的探索

若无法通过行政程序认定工伤，还可以考虑通过民事诉讼途径来解决。

1. 私了协议的撤销：

   • 如果私了协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。例如，在签订私了协议时，劳动者对自身的伤情存在重大误解，或者用人单位利用劳动者的弱势地位，迫使劳动者接受明显不合理的赔偿金额。
   • 一旦协议被撤销，劳动者就可以依法主张工伤赔偿，要求用人单位按照法定标准进行赔偿。

2. 以提供劳务者受害责任纠纷起诉：

   • 如果私了协议被撤销，或者虽然协议未被撤销但赔偿金额明显低于法定工伤赔偿标准，劳动者可以以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉用人单位。
   • 在这种情况下，用人单位需要根据其过错承担相应的赔偿责任。劳动者需要收集能证明劳动关系、伤害事实及损失的证据，如劳动合同、工资单、医疗记录、证人证言等，通过法院判决确定赔偿金额。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 无论选择哪种途径，证据的收集都是至关重要的。劳动者需要尽可能收集能证明劳动关系、伤害事实及损失的证据，以便在诉讼或仲裁过程中维护自己的权益。

2. 法律程序：

   • 民事诉讼和仲裁都有一定的法律程序，劳动者需要了解并遵循这些程序。如果不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

3. 赔偿标准：

   • 在主张工伤赔偿时，劳动者需要了解法定的工伤赔偿标准，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。确保自己主张的赔偿金额合理合法。

举例说明：假设一位劳动者在工作中受伤，与用人单位签订了私了协议，但后来发现协议中的赔偿金额明显低于法定标准，且自己在签订协议时对伤情存在重大误解。此时，劳动者可以收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，向法院申请撤销私了协议，并依法主张工伤赔偿。

建议：面对工伤私了协议过了申请工伤时效的情况，劳动者不要轻易放弃自己的权益。可以尝试通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。