当公司解除与您的劳动合同后，关于档案的处理，您可以按照以下步骤进行：

一、档案转移的基本流程

1. 公司责任：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，公司有义务将您的档案从公司档案中移出，并协助您转移到新的存放地点。

2. 档案去向：

   • 退给劳动者：公司可能会直接将档案退给您本人。在这种情况下，您需要妥善保管档案，并尽快找到合适的存放地点。
   • 退到户口所在地：如果您没有主动要求接收档案，公司可能会将档案退回到您的户口所在地的档案保管中心。
   • 退到人才中心：部分劳动者的档案会被退回到当地的人才中心。人才中心是专门负责保管个人档案的机构，可以提供档案的存放、查询等服务。
   • 新单位接收：如果您在解除劳动合同后已经找到了新的工作单位，您可以让新单位开具调档函，将档案从原公司或人才中心提到新单位。

二、具体操作建议

1. 主动沟通：在解除劳动合同前或后，主动与公司的人力资源部门沟通，了解档案转移的具体流程和所需材料。

2. 索要离职证明：在离职时，要求公司出具离职证明。这份证明不仅是对您工作经历的证明，也是后续办理档案转移、社保转移等手续的重要依据。

3. 选择档案存放地点：根据您的实际情况，选择合适的档案存放地点。如果您有新单位，建议将档案存放到新单位；如果没有新单位，可以选择将档案存放到人才中心或户口所在地的档案保管中心。

4. 及时办理转移手续：一旦确定了档案的存放地点，及时与公司或原档案存放机构联系，办理档案转移手续。确保档案能够顺利、安全地转移到新的存放地点。

三、注意事项

1. 档案安全：档案是您个人重要的历史记录，包含了许多关键信息。在档案转移过程中，务必确保档案的安全，避免丢失或损坏。

2. 及时查询：档案转移到新的存放地点后，建议您及时查询档案是否已到位，并了解档案的存放情况和查询方式。

3. 法律保护：如果公司在档案转移过程中存在违法行为，如拒绝转移档案、故意损坏档案等，您可以依法维护自己的权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，当公司解除与您的劳动合同后，关于档案的处理，您需要主动与公司沟通、选择合适的档案存放地点、及时办理转移手续，并确保档案的安全和完整。希望这些建议能够对您有所帮助。