当员工被开除后成为流动人员，其人事档案的处理是一个需要细致对待的问题。根据相关规定和实际操作流程，以下是对该问题的详细解答：

首先，员工被开除后，其人事档案不再由原单位保管。根据《流动人员人事档案管理服务规定》，这些档案应当转至特定的管理机构进行保管。

具体来说，档案的处理方式取决于员工的后续就业情况：

1. 如果员工暂未就业：

   • 档案可以转至员工户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这些机构通常负责接收、整理和保管流动人员的人事档案，确保档案的安全和完整。

2. 如果员工已找到新的工作单位：

   • 档案则应转至新工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构。这样做有助于新单位在办理入职手续时，能够顺利查阅和接收员工的人事档案。

在处理档案的过程中，员工需要注意以下几点：

• 及时与原单位沟通：确保原单位在开除员工后，能够按照相关规定及时办理档案转出手续。
• 了解档案转出流程：员工可以向原单位或当地的人力资源和社会保障部门咨询档案转出的具体流程和要求，以便做好相应的准备。
• 保持联系方式畅通：在档案转出过程中，员工需要保持联系方式畅通，以便及时接收档案转出的通知和相关信息。

此外，员工还应了解，流动人员人事档案管理服务机构通常会提供档案的查询、借阅、转递等服务。如果员工在后续需要查阅或使用自己的档案，可以向这些机构提出申请，并按照规定办理相关手续。

综上所述，员工被开除后，其人事档案应转至户籍所在地或现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。员工需要了解档案转出的流程和要求，并保持联系方式畅通，以便及时接收和处理与档案相关的信息。